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【学员分享】唯有不断学习,才能成就不平凡的人生!

我毕业于美国特拉华大学,目前是新纪元大学MBA在读学员,如今在东方驿站担任管理岗位。今天,非常荣幸有机会与大家分享我的工作以及学习的一些心得体验。

 

——华联国际商学院32期MBA学员-蒋钰超

 

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我所在的东方驿站,是2016年由中国南山开发集团成立的全中国第一家挂车资产交易与管理服务平台,旨在整合挂车资源,降低资产投入负担,为全国挂车资产提供更多选择与服务。东方驿站已成功与上百家头部及中小型物流企业展开深度合作,是全国规模最大的挂车资产交易与管理服务平台,并斩获政府及行业的物流奖40余项。
我很热爱所在的公司,东方驿站拥有着蓬勃朝气和无限的潜力。在运输行业中,东方驿站有明确的战略目标和深谋远虑的管理层;在团队建设上,包容开放的工作氛围,不断吸引新鲜优秀的“血液”加入;在创新革新上,积极探索革新模式领先同行。我认为一个优秀的企业,归根于管理制度和标准化流程。因此,在进入公司之后,我不断进行分析和总结,制定符合实际的流程和标准,比如拖车集装箱的购买验收使用报废,完善流程以及具体的实操等,制定我们新的部门的工作职责岗位职责,提高效能从而减少不必要的人力成本,总的来说,便是将复杂的问题简单化,减少纷繁复杂的流程
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随着管理工作范围的逐渐扩大,遇到了许多的挑战,其中最大的挑战是一个范围性的挑战,管辖范围扩大之后,涉及的业务范围和业务知识也在不断扩大,因此需要我不断去学习和拓展新的业务知识。东方驿站率先推出新兴的运输模式叫做甩挂模式,需要公司管理层及员工积极地推进跟客户去讲明白,其实很多客户他并不理解这种甩挂好甩挂模式带来的便捷和高效,一开始客户可能觉得这个可能要投入更多的成本更多的人力,其实经过运营之后,这种甩挂模式所带来的利益比普通的运输模式要高很多,不仅能够降低成本,同时还能够提高效率
当遇到工作中难题或瓶颈时,我通常会向身边的人请教和学习。第一,虚心向领导和前辈请教,毕竟他们是过来人,所经历的肯定比我多;第二是向同辈进行探讨和互相学习,同龄人更会直白看出自己的不足和给出实在的建议;第三是向后辈学习,职场已经涌现很多的零零后,他们被称为Z时代的人,有很多新异的想法,往往会给人出乎意料的惊喜,所以听听他们的想法也是个学习的好途径。
笛卡尔有一句名言,“
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随着岗位的晋升,工作管理范围的不断扩大,我认为读MBA是对于处于职场上升期的人最好的提升通道。对于我自身来讲,在工作了几年之后,积累了一定的实战经验,同时,渴望寻求转变和提升自我,所以报读了MBA。
通过朋友的推荐和以及对比多个商学院,我最终选择了华联国际商学院读MBA。华联国际商学院是一个非常好的职场进修学习提升平台,一是品牌实力雄厚,隶属于华联发展集团旗下公司,二是办学水平优质,多年来沉淀了国内知名实战导师、专家,课堂的质量有所保证;三是强大的校友网络,与优秀的人在一起学习,博采众长;四是学院整合国外名校资源,为我们提供多个可以选择的学校,从前辈和老师的推荐,我选择了新纪元大学的MBA项目,新纪元大学在中国教育部涉外网可查询,整体的上过课的同学或者之前的师兄师姐的反馈比较好。
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目前,我在华联国际商学院上了两期MBA课程,在MBA的课程里有大量的实战案例的讲解分析,因为有过工作经历,所以上课的时候对其感触比较深,并从中受到了很大的启发和收获,让我觉得这个MBA读的很值得。
第一期课程是由清华大学张广教授主讲的《战略管理》,张教授上课幽默风趣,善于把复杂的理论简单化,变得通俗易懂,他的课注重实战分析,通常是一些世界上知名的企业以及新兴企业的案例进行深化分析讨论,让我对国内外的大环境有了更深层次的认识。课下,我从自身所在的企业出发,积极向张教授请教学习,得到了张教授的点拨,他与我分析了甩挂运输行业面临的机遇和挑战,同时他也指出我们东方驿站的甩挂模式,非常适合于包括和百世、京东、顺丰这样的大客户在以及短的时间内抢占市场的商机模式。
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第二期课程是由人力资源实战专家冯晓芳教授主讲的《人力资源管理》,冯晓芳教授通过以自己的创业经历为案例,设身处地分析包括绩效考核薪酬在内的多项人资板块,既接地气又很实用。从冯教授的讲解中,对人资的概念有了更加全面深刻的学习,在当今这个社会,人才才是21世纪最宝贵的资源,企业会越来越注重人才管理,如何培养、留住人才等方面都与人力资源紧密相连。此外,从人力资源这门课,我对自己的绩效考核岗位职责,有了更加清晰的认识,明白和理解公司制定考核标准的初衷,从这些考核标准,以及自身的经历和理解,更有助于我作为一个管理者,学会如何去搭建科学的绩效考核及薪酬体系。
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我非常期待和享受接下来的MBA学习,希望能从中获得更多的实战方法和管理思维,帮助自己把管理工作做好,在吸收新鲜血液的同时,不断的培养团队的骨干精英,与企业共成长,在东方驿站成为中国物流行业NO.1的宏大目标上,贡献自己的一份力量!
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